Notre
société.
Après treize ans comme consultant indépendant, Gonçalo Rodrigues fonde Swalo en 2024 pour proposer une autre approche du conseil en informatique où des spécialistes expérimentés sont directement impliqués dans la réussite des projets qu'ils réalisent.
L'idée naît d'une expérience observée en 2015 au sein d'une société suédoise, où les spécialistes sont fortement valorisés et impliqués dans les décisions. Ce modèle n'était pas directement transposable en Suisse, mais il a nourri une réflexion qui a abouti à Swalo.
Pourquoi
« Swalo » ?
Swalo vient de swallow : l'hirondelle.
Fidélité
L'hirondelle revient au même endroit chaque année. Nous construisons des relations durables.
Collectif
Elle vole en groupe coordonné. Nous travaillons en petite équipe qui se connaît.
Agilité
Elle change de direction rapidement. Nous sommes une structure légère et réactive.
Notre
modèle
Des conditions de travail justes et transparentes renforcent l'engagement de chacun envers nos client·e·s.
Autonomie
Chaque membre de l'équipe travaille de manière autonome sur ses mandats. Il avance sans pilotage permanent et signale les risques dès qu'ils apparaissent.
Contact direct
Le point de contact des client·e·s est la personne qui réalise ou pilote le travail. Dès le premier rendez-vous, l'échange se fait avec celle qui comprend les contraintes et qui interviendra sur le projet.
Cooptation
Nous recrutons uniquement par cooptation. Chaque personne est recommandée par l'équipe et validée collectivement. Cette règle ralentit notre croissance, mais elle garantit que chaque nouvelle personne correspond à nos attentes, tant sur le savoir-faire que sur le plan humain.
Redistribution
80 % du chiffre d'affaires net revient à la personne qui le génère. 20 % financent la structure, les outils et le développement.
Ce ratio est un choix délibéré. Il favorise une implication durable dans la réussite des projets de nos client·e·s.
Réserve personnelle
Chaque membre dispose d'une réserve issue de son activité. Elle sécurise les périodes sans mandat. Son état est visible à tout moment et permet à chacun d'anticiper sa situation. En cas de départ, elle est reversée intégralement.
Engagement collectif
Même lorsqu'un mandat est confié à une seule personne, il engage toute l'équipe. En cas d'imprévu, nous limitons l'impact et cherchons une solution avec les client·e·s. Si nécessaire, nous mobilisons notre réseau.
Proximité
Nous vivons et travaillons en Suisse romande. Nous connaissons le contexte de nos client·e·s et nous déplaçons sur site quand c'est utile.
Nos
valeurs
- Durabilité
- Nous construisons des solutions et des relations qui durent.
- Bien-être
- Prendre soin de nos client·e·s et de notre équipe. Une personne qui travaille dans de bonnes conditions produit un meilleur travail.
- Autonomie
- Chacun de nous a une grande autonomie sur ses mandats, et notre but est que vous dépendiez moins de nous à la fin qu'au début.
- Efficacité
- Aller à l'essentiel.
- Transparence
- Dire ce que nous faisons. Faire ce que nous disons.
Nous
rejoindre
Nous nous adressons à des spécialistes expérimenté·e·s qui souhaitent travailler dans un cadre transparent et collectif.
80 %
80 % du chiffre d'affaires net que vous générez vous revient.
Couverture sociale
Une très bonne couverture sociale.
Réserve personnelle
Une réserve personnelle entre les mandats.
Échanges et entraide
Des échanges techniques et de l'entraide entre spécialistes.
Structure légère
Une structure légère, sans couches inutiles.
Conditions
Pour rejoindre Swalo, cinq conditions doivent être réunies :